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2019.07.13 (Sat)

登米市立よねやま診療所*透析患者を送迎中に事故*運転手は69歳


宮城県登米市立よねやま診療所
宮城県 登米市米山町字桜岡大又3-1


透析患者送迎中事故 登米の診療所、2人けが

登米市の患者2人が市の送迎サービスで帰宅する際に事故に遭い、けがをしていたことが12日、分かった。

登米署によると、10日午後3時ごろ、登米市東和町米川の国道346号で、同市の臨時職員の69歳男性が運転する市の送迎用ワゴン車(8人乗り)がセンターラインを越えて路肩の表示板や植木、電柱に接触し、道路右の草地にはみ出した。

この事故で、同乗していた、ともに市内に住む男性(68)と女性(49)が、それぞれ軽傷を負った。運転手にけがはなかった。現場は片側1車線の直線道路で、同署が事故の原因を調べている。

市医療局によると、けがをした2人は診療所で人工透析を受けた患者。診療後に送迎車で帰宅する途中だった。診療所には血液をろ過する人工透析施設があり、頻繁に通院する必要のある市内外の透析患者のうち希望者を無料送迎している。

市医療局は「患者さんの送迎の最中に事故を起こしてしまい申し訳ない。けがの経過をみながら適切に対応したい」と話している。



登米市「よねやま診療所」休止へ、医師定年後の補充困難 来年3月末で 6月18日

宮城県登米市は17日、同市米山町のよねやま診療所を来年3月末で休止する方針を明らかにした。熊谷盛広市長が市議会6月定期議会一般質問で答えた。市は医師不足などを理由に市内4診療所のうち津山を廃止し、登米(とよま)を休止しており、休廃止は3カ所目となる。

市医療局によると、よねやま診療所の医師2人が2019年度末で定年退職を迎え、後任医師の補充が困難であることから休止する。同診療所は内科と人工透析内科の2科。内科は休止、人工透析内科は登米市民病院に機能を移管する。

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2019.03.22 (Fri)

職員がまたまた大量退職へ ⇒ 中山とびのこ保育園

信用信頼のない公益性がない社会福祉法人は
淘汰される

職員また大量退職へ 待遇不公平 園長に不満

仙台市が国家戦略特区の活用で整備し2017年4月に開園した「中山とびのこ保育園」(青葉区)で、全職員23人の半数以上が今月末で一斉退職することが19日、関係者への取材で分かった。
開園初年度にも職員の半数に当たる12人が退職しており、保護者から「運営に問題があるのではないか」との声が出ている。

園運営の社会福祉法人中山福祉会によると
退職するのは保育士11人と調理師1人の計12人
複数の保育士が取材に「昨年4月に就任した園長を信頼できず、園にいることが苦痛だった」と理由を説明した。

ある保育士は
特定の人たちだけに研修の機会が与えられるなど待遇が不公平だったと指摘。
別の保育士は
人事考課を信頼できず、考課を基に算定される賞与額にも納得できなかったと語る。

園では17年度も、法人の前理事長によるパワーハラスメントや就任前から職員人事に関与した園長への反発を理由に、保育士ら12人が退職した。

開園時から子どもを預ける保護者の一人は
2年連続の大量退職は異常。なじみの先生が急にいなくなると、子どもが不安になりそうで心配だ」と話す。市幼稚園・保育部運営支援課も「2年続けて半数近い職員が退職する例は聞いたことがない」としている。

取材に対し法人理事長は文書で、法人への不満が理由なのは1人で他は一身上の都合と説明。「補充人員は確保できており、19年度の運営体制に懸念はない。職員は客観的、公平に扱っている」と強調した。


社会福祉法人中山福祉会
理事長 曳地邦男 ⇒ 千葉裕貴
設立 平成28年8月19日

理事長と元市議会議員が癒着していた 2018年9月14日
仙台の特区保育園でずさん会計、運営法人理事長を解職 知人会社に発注集中
まだまだ膿がでるよ~
http://social00welfare00dt.blog.fc2.com/blog-entry-4166.html

<不明朗会計>顧問会計士が監事を兼務 1年以上違反状態続く 2018年9月16日
事務長「勤務実態なし」前理事長の会社にほぼ常駐 指摘受け辞職
http://social00welfare00dt.blog.fc2.com/blog-entry-4174.html

前事務長の給与返還請求へ 運営法人が法的措置を検討 2018年9月20日
6人がパワハラ訴え「人格否定繰り返され、心身ともに疲れた」 2018年11月4日
現園長に反発、3人一斉退職 勤務意向確認でパワハラか 2018年11月5日
仙台市のパワハラ告発放置 担当課「終わった話」 2018年11月9日
http://social00welfare00dt.blog.fc2.com/blog-entry-4229.html

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2019.01.22 (Tue)

また田園型事故*そろそろ警察はコリジョンコース現象の事故対策をせえよ

幼稚園バスと乗用車が衝突 園児にはケガなし

宮城県栗原市の交差点で園児8人を乗せた送迎中のバスが乗用車と衝突する事故があった。園児らにケガはなかった
警察によると、22日午後1時20分ごろ、栗原市志波姫北堀口の交差点で志波姫幼稚園の送迎バスと乗用車が衝突する事故あった。
バスには園児8人を含む10人が乗っていましたが、けがはなかった。
乗用車に乗っていた2人にもけがはなかった。

現場は信号機のない交差点で、警察は運転手から話を聞くなどし、詳しい事故原因を調べている。
このバスは栗原市が民間の会社に運行を委託しているもので、市の担当者は「園児と保護者に大変申し訳なく思う。今後、再発防止に努めていきたい」とコメントしている。




 田園型事故    ド素人が運転すれば・・・


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2018.12.27 (Thu)

施設内暴行事件 ⇒ 虐待防止の研修をしていなかった ⇒ 行政処分

株式会社 仙台在宅サービス
グループホーム東仙台

グループホームの女性入所者を殴って骨折 職員を逮捕 2018年9月28日
http://social00welfare00dt.blog.fc2.com/blog-entry-4203.html


グループホーム東仙台に行政処分

仙台市は26日、宮城野区新田3丁目の介護サービス事業所「グループホーム東仙台」の男性職員が入居者を虐待したとして、同施設に対し、新規入居者の受け入れを来年1月1日から3カ月間停止する行政処分を行った。

市によると、職員は8~9月、80~90代の男女6人を暴行し、けがをさせるなど介護保険法上の人格尊重義務違反があった。施設は職員への高齢者虐待防止の研修や、入居者がけがをした事故後の原因究明が不十分だった。

市は11月、再発防止に関する改善を勧告。事業者が提出する改善計画の内容を精査し、実施状況の確認や助言、指導を行う。

虐待は、9月26日に職員が傷害容疑で逮捕されて発覚。運営法人「仙台在宅サービス」(仙台市)の関係者に聞き取りして虐待の状況を把握した。


新たに6人の入居者にも暴行していた

入居者6人に暴行で行政処分 仙台の介護施設

仙台市宮城野区の介護施設で職員が入居者を殴り骨折などを負わせたとして、市は26日、介護施設「グループホーム東仙台」を来年1月1日から3カ月間、新規利用者の受け入れ停止の行政処分にした。市の調査で入居者6人に暴行していたことが判明した。

市などによると、同施設職員の大野雅英被告(28)=傷害罪で公判中=は今年8~9月、入居者の80~90代の男女6人に対し、殴るなどの暴行を加えた。うち3人は肋骨が折れていた。

施設が虐待防止に関する効果的な研修を行っていなかったことなども処分の理由に加えた。

大野被告は9月26日、入居者の女性を殴ったとして傷害容疑で逮捕、起訴された。その後も別の入居者2人への傷害罪でそれぞれ追起訴された。



>施設が虐待防止に関する効果的な研修を行っていなかった
虐待防止の研修って ・・・・・ (笑
あのな
人様を ⇒ 叩いたり殴ったり蹴ったりしたらダメよ
アタリマエでしょ
この事案は虐待っていうレベルじゃないんです 
傷害なんです
こんな輩は虐待防止の研修を受けても ・・・
鬼畜なんだから

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2018.11.09 (Fri)

仙台市の中山とびのこ保育園*まだまだ続く

終わったのは仙台市
露呈した
自治体の怠慢で
いつまでも放置される

仙台市のパワハラ告発放置 担当課「終わった話」

仙台市が国家戦略特区を活用して整備した「中山とびのこ保育園」(青葉区)のパワーハラスメント問題で、園運営の社会福祉法人「中山福祉会」の前事務局長の男性(62)=昨年8月に退職=が市にパワハラの実態などを訴えたにもかかわらず、市が実質的に放置していたことが5日、分かった。

園と法人では昨年4月の開園以来、法人前理事長の男性(71)=6月に解職=や現園長の男性(41)によるパワハラなどを理由に職員が大量退職したことが判明している。

前事務局長によると、園の運営を所管する市健康福祉、子供未来両局長宛てに4月下旬、園と法人の実情に関する文書を郵送。前理事長のパワハラを理由に複数の職員が辞めた経緯や、現園長が4月の就任前から職員の人事に関与し、反発した複数の保育士が退職したことが記されていた。

前事務局長は5月下旬、両局の担当職員から呼び出され、文書の内容について聞き取り調査されたが、その場で担当職員から「事実確認のしようがない」と告げられたという。
取材に対し、市子供未来局運営支援課は「大量退職は『終わった話』と判断して調査を打ち切った」と説明。前事務局長は「市が適切な指導や監査をせず、異常な状態が続いていることは残念だ」と話した。

同課によると、現園長については「現職で、園が適正に運営されているかどうかに関わる」として5日、事実関係の確認など聞き取り調査を始めた。



現園長に反発、3人一斉退職 勤務意向確認でパワハラか 11月5日

仙台市が国家戦略特区を活用して整備した「中山とびのこ保育園」(青葉区)で、現園長の男性(41)が4月の就任前から職員の人事に関与し、反発した保育士3人が3月末で一斉退職したことが4日、分かった。いずれも受け入れがたい勤務条件を示されるなどし、雇用の契約期間を残して退職した。

園と園運営の社会福祉法人「中山福祉会」では、昨年4月の開園から1年以内に全職員の約半数の12人が辞め、うち6人は前理事長の男性(71)=6月に解職=からのパワハラが一因だったことが判明している。法人では不明朗な会計処理や理事間の対立など混乱が生じており、運営主体としての適格性が問われそうだ。
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複数の関係者によると、前理事長は今年1月、職員に現園長を「4月からの園長」と紹介。その直後に現園長は職員との面談などを始め、1月下旬には新年度の勤務意思を尋ねる「意向確認書」を保育士らに配布した。
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保育士の女性(54)=3月末で退職=は
雇用契約満了まで2年あり、勤務継続の意向を示したが、現園長に呼び出され「(園内清掃や草取りなどをする)環境整備員としてなら新年度も雇用できる」と言われた。女性は保育士での雇用継続を訴えたが拒否された。
女性は「自分の保育士としての経歴を否定された気分で悔しかった。辞めさせ方はパワハラそのものだった」と振り返る。
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別の保育士の女性(37)=3月末で退職=は
現園長から「新年度に園長になる自分と、主任保育士になる妻を支えてくれるかどうかの問題だ」と迫られた。女性は「忠誠を誓う言質を取るかのようで不快だった」と話す。
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現園長は
取材に「4月から休日保育の導入で勤務形態が変わるため意向を確認した。環境整備員(への異動)は就業規則上、問題ない。協力を仰いだだけでパワハラはしていない」と釈明した。
園の運営を所管する市子供未来局運営支援課は「事実を把握していない」としている。


6人がパワハラ訴え「人格否定繰り返され、心身ともに疲れた」 11月4日

仙台市が国家戦略特区を活用して整備し、昨年4月に開園した「中山とびのこ保育園」(青葉区)で、園と園運営の社会福祉法人「中山福祉会」の開園時の職員全23人のうち、法人の事務局長と事務長、園長ら6人が前理事長の男性(71)=6月に解職=のパワーハラスメントを理由に退職していたことが3日、河北新報社の取材で分かった。

園の運営を所管する市も事実を把握し、調査を進めている。法人と園では、この6人を含む計12人が今年3月末までに退職した。関係者によると、残りの6人のうち数人もパワハラが退職の一因となった可能性があるという。

事務局長だった男性(62)は
「日常的に前理事長から怒鳴られるなど不当な扱いを受けていた」と証言。男性が開園前、0歳児保育の受け入れは当面困難などと理事会で説明すると、前理事長から「お前は黙っていろ」と罵倒されたという。
園の備品不足に対する不満の声が保育士から上がると、前理事長は「お前が保育士を扇動している」と男性を批判し、園への出入りを禁じた。男性は体調不良を理由に昨年8月に退職した。

前園長の女性は
今年1月に突然、前理事長から「新園長を迎えるので副園長でなら雇用する」と告げられた。雇用契約書には園長業務と明記されており、他の保育士らが「不当な扱いだ」と抗議したが、前理事長は「通常の人事異動で、従業員が口出しできる事案ではない」とはねつけたという。女性は3月末で退職した。

事務長だった女性(54)は
経費を立て替えた職員に支払った後、前理事長から自宅に呼び出され「勝手に仮払いした職員に金を払うな。言うことを聞けないなら辞めろ」と言われた。女性は昨年7月末に退職。「誠実に働いたのに罵倒や人格否定を繰り返され、心身ともに疲れた」と話す。

前理事長は取材に対し、「事務局長は体調不良、園長は0歳児保育についての考え方の相違がそれぞれ原因で退職した。パワハラはしていない」と説明した。


前事務長の給与返還請求へ 運営法人が法的措置を検討 9月20日

仙台市が国家戦略特区の活用で整備した中山とびのこ保育園(青葉区)の不明朗会計処理問題で、園を運営する社会福祉法人中山福祉会の千葉裕貴理事長(58)が19日、市役所で記者会見し、勤務実態のない前事務長の給与などの返還を前理事長に請求する方針を明らかにした。

返還を求めるのは、前事務長の給与11カ月分と賞与計約380万円のほか、実態と異なる保育園の遊具整備作業に関する支出など。弁護士と相談して金額を精査した上で、法的措置を検討しているという。

千葉理事長は「特区制度を利用して作られた保育園で不正会計があり、責任を感じている。中山のまちづくりにも迷惑を掛けてしまい申し訳ない」と謝罪した。
理事長らによると、公園の芝の整備費や樹木の伐採費など、保育園に直接関係のない不明朗な支出も約310万円確認されたという。

市は2017年度、園の運営費や、延長保育などサービス拡充に対する補助金など約1億1100万円を拠出。市認定給付課の担当者は「聞き取り調査をして適切に対処したい」と話している。

市は昨年12月と今年7月の2回、法人に対し、契約書を作成していなかったなどとして計49件の文書注意を行った。このうち、中山福祉会と顧問契約を結んでいる会計事務所経営の税理士の男性が法人の監事にも就いていた問題では、市から「不適切」と指摘され、男性が監事を辞任している。

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2018.10.12 (Fri)

左折するも曲がりきれず中央分離帯のガードレールに衝突



園児の送迎中に幼稚園バスが事故 園児3人軽傷

12日午前、宮城県名取市の交差点で幼稚園の送迎バスがガードレールに衝突する事故があり、園児3人が軽いけがをした。

事故があったのは、名取市高舘熊野堂の国道交差点。
警察によると、12日午前9時20分ごろ、幼稚園の送迎バスが中央分離帯にあるガードレールに衝突した。
バスには園児7人が乗っていて、男子園児1人と女子園児2人が頭や腕などに軽いけがをした。
また、運転手の男性も病院に運ばれたが、けがはなかったという。

幼稚園の園長
「3人の子がほっぺたを前の席の後ろにあたって、(バスが)ぶつかったり、大きな音がしているので、(子供たちの)精神的な面はフォローしていかないといけないのは間違いない」

現場は坂を下り、国道に合流する十字路交差点で、バスは左折しようとして、中央分離帯のガードレールに衝突したということです。




送迎バスが事故 園児3人軽傷

宮城県名取市の国道で幼稚園の送迎バスが中央分離帯に衝突する事故がありました。この事故で園児3人が頭に軽いけがをした。
12日午前9時20分ごろ、名取市熊野堂の国道286号で、仙台市太白区の光塩幼稚園の園児7人を乗せた送迎バスが中央分離帯に衝突した。
この事故でバスに乗っていた園児7人のうち6歳の女の子2人と5歳の男の子1人の合わせて3人が頭に軽いけがをし、仙台市内の病院に搬送された。

現場は、国道と市道が交わる交通量の多い交差点で、送迎バスは市道から国道へ左折する際に曲がりきれず中央分離帯のガードレールに衝突したということです。
警察はバスを運転していた60代の男性から話を聞くなどして原因を調べています。

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2018.10.09 (Tue)

夜勤に疲れたから ⇒ 86歳女性入所者を

株式会社 仙台在宅サービス
代表取締役 尾本隆子
グループホーム東仙台
宮城県仙台市宮城野区 新田3丁目15−21


仙台市の鬼畜介護士


グループホームの女性入所者を殴って骨折 職員を逮捕 9月28日

勤務するグループホームの女性入所者を殴って骨折させたなどとして、宮城県警は27日、仙台市宮城野区福田町2丁目、介護職員大野雅英容疑者(28)を傷害の疑いで逮捕したと発表した。殴ったことを認め、「夜勤に疲れていた」と話しているという。

仙台東署によると、大野容疑者は26日午前5時5分ごろ、夜勤に入っていた同区新田3丁目の「グループホーム東仙台」で、女性入所者(86)の左脇腹を十数回、顔を数回殴り、左肋骨骨折や顔面打撲などの重傷を負わせた疑いがある。

施設の別の職員が女性の異変に気付き、市内の病院に搬送。同日午後1時ごろ、「他害の可能性がある」と病院から署に通報があった。女性の命に別条はないという。

仙台市にも施設側から連絡があったといい、実態を調査した上で行政処分を出す方針。

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2018.09.21 (Fri)

大崎ミッドタウン総合メディケアセンター内で入居者に性的虐待

大崎ミッドタウン総合メディケアセンター
宮城県大崎市松山金谷中田76-1


老人ホーム職員、入居女性に性的虐待 県が改善命令

宮城県は20日、大崎市松山千石にある有料老人ホーム「大崎ミッドタウン総合メディケアセンター」の職員が入居者に性的虐待をしたとして、施設を運営する医療法人而成(じせい)会(大崎市)に対し、老人福祉法に基づき改善命令を出した。
県長寿社会課によると、今年2月上旬の深夜、男性介護職員が施設に入居する女性に対してわいせつな行為をした。女性の親族が大崎保健所に相談し、調査の結果、性的虐待と認定された。男性職員は「介護の一環だった」と話しているという。男性職員は退職している。


有料老人ホームに対する行政処分について

老人福祉法(昭和38年法律第133号)に基づき,下記のとおり改善命令を行いましたのでお知らせします

1  処分対象事業者の概要
(1)法人名:医療法人而成会
理事長 松本 啓
(2)法人所在地:大崎市松山千石字広田35番地
(3)事業所名:大崎ミッドタウン総合メディケアセンター
(4)事業所所在地:大崎市松山金谷字中田76番1
(5)サービスの種類:サービス付き高齢者向け住宅(有料老人ホーム)

2  処分の内容
改善命令

3  処分の原因となる事実
入居者に対し性的虐待を行った。

4  今回の処分による入居者への影響
改善命令は,設置者に対してその改善に必要な措置を採るべきことを命じるものであり,入居者のサービス利用に影響を及ぼすものではない。

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2018.09.16 (Sun)

仙台市の監査が甘かったから*好き放題しよる

社会福祉法人中山福祉会



<不明朗会計>顧問会計士が監事を兼務 1年以上違反状態続く

仙台市が国家戦略特区の活用で整備した中山とびのこ保育園(青葉区)の不明朗会計処理問題で、園を運営する社会福祉法人「中山福祉会」と顧問契約を結んでいる市内の会計事務所の男性経営者(72)が、法人の監事にも就いていたことが14日、関係者への取材で分かった。市から「不適切」として繰り返し改善を求められ、男性経営者は7月末に監事を辞任したが、昨年4月の開園時から1年以上、違反状態が続いた。

市によると、昨年12月に法人と園に実施した指導監査で、法人の監事2人のうち1人が、法人と顧問契約している会計事務所の男性経営者と分かった。

社会福祉法人を所管する厚生労働省のマニュアルでは、法人の顧問会計士が監事も務めることは自己点検に当たり(監事に)選任するのは適当ではないとしている。このため市は「違反状態」と判断し、法人と園に「口頭指摘」を文書で示して指導した。
今年7月の2回目の指導監査で男性経営者が監事を続け、違反状態が改善されていないことが判明した。再度の口頭指摘で指導した結果、法人から「(男性が)7月末で監事を辞任する」と市に連絡があった。

監事は第三者の立場で業務を監査する役割を担う。市の担当者は「会計処理も確認項目となるため、会計関係者が監事になると監査自体に疑義が生じる」と指摘する。

男性経営者は河北新報社の取材に対し「法人前理事長が経営する会社が顧問契約先という縁で、前理事長に頼まれて法人と顧問契約し、監事にも就任した」と説明。「市の指導監査で指摘され、法人から監事辞任を促されたので辞めた」と話した。


お次は

事務長「勤務実態なし」前理事長の会社にほぼ常駐 指摘受け辞職

仙台市が国家戦略特区を活用して整備した中山とびのこ保育園(青葉区)の不明朗会計処理問題で、園の前事務長の男性(69)に勤務実態がないと運営法人の理事会で指摘され、辞職していたことが15日、関係者への取材で分かった。前事務長は朝に園に立ち寄るだけで、6月に法人理事長を解職された曳地邦男理事(71)が経営する会社にほぼ常駐していたという。

前事務長の男性は曳地氏の会社を辞めて昨年8月、園を運営する同市の社会福祉法人「中山福祉会」に雇用され、法人の総務部長と園の事務長に就いた。それぞれ前任者が退職し、前事務長が両職を兼務した。

関係者によると、前事務長は毎朝午前8時すぎに園に出勤し、同9時ごろに外出。その後は園に戻らなかったという。
市に4月、前事務長の勤務実態がないとの情報提供があり、市の問い合わせに法人は「前事務長は法人事務所に常駐している」と回答。前事務長は法人雇用のため市は問題ないと判断したが、園の関係者によると、実際の常駐先は以前勤務していた曳地氏の会社だったという。

6月28日の法人理事会で一部の理事がこの問題に言及。その後の園の聞き取りに前事務長は勤務実態がなかったことを認め、7、8月分の給与の受け取りを辞退して8月に退職した。

前事務長は「場所を問わず、曳地氏の近くで法人の仕事を一生懸命していた」と説明。曳地氏は「前事務長は法人に関わる雑務をこなしていたので、どこで勤務しようと問題にならない」と話した。


仙台の特区保育園でずさん会計、運営法人理事長を解職 知人会社に発注集中
http://social00welfare00dt.blog.fc2.com/blog-entry-4166.html

曵地邦男
http://archive.is/9aNV2


この先
こやつらを
どんな罰を与えるんや

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2018.09.14 (Fri)

理事長と元市議会議員が癒着していた

癒着
ゆちゃく
好ましくない状態で強く結びついていること


社会福祉法人中山福祉会
理事長 曳地邦男
設立 平成28年8月19日

監事 叶内 忍 小松洋吉

中山とびのこ保育園
平成29年4月、開園
仙台市青葉区中山2丁目 仙台市とびのこ公園内

財務管理の監事2人の活躍 ?

仙台の特区保育園でずさん会計、運営法人理事長を解職 知人会社に発注集中

仙台市が国家戦略特区を活用し、全国で初めて都市公園内に整備した中山とびのこ保育園(青葉区)を運営する同市の社会福祉法人「中山福祉会」がずさんな会計処理を理由に、前理事長の男性(71)を解職したことが13日、関係者への取材で分かった。

前理事長は水増しした委託費や園と直接関係のない経費を、知人の元市議が経営する会社から法人側に請求させ、理事会の承認を得ずに支払ったという。

法人側の経理文書によると、前理事長は2017年4月の開園以来、理事会の承認なしで計11件、計約400万円の業務を知人の会社に発注。このうち園庭の芝生管理委託費(42万円)は17年4~10月に知人の会社から月に2回、2人ずつ派遣されたことになっている。関係者によると、実際に業者が来たのは2回だけで、36万円程度が法人側に水増し請求された疑いがある。

園の敷地外の公園樹木伐採費など3件、計120万円も法人側が支払ったが、園の関連経費として扱うために必要な理事会の承認は得ていなかった。

前理事長は今年6月28日の法人理事会で、一部の理事から「発注先が知人の会社に集中するなど会計処理に疑義がある」などと指摘され、理事らの採決で解職された。その後も理事にとどまっている。解職要求した理事の一人は「発注先の選定の経緯も分からず、適正な会計処理とは思えない。法人を私物化した」と憤る。

河北新報社の取材に対し、前理事長は芝生管理委託費について「園の職員に任せたがうまく管理できず、知人の会社に委託した。請求書通りの作業員の派遣を受けた」と説明。公園樹木伐採費は「理事長は理事会の承認なしで300万円まで自由に支出できると法人の定款で定めており、問題ない」と話した。

[中山とびのこ保育園]仙台市青葉区中山2丁目の都市公園「とびのこ公園」内にあり、定員は90人。地元の町内会、商店街、まちづくり組織でつくる社会福祉法人が運営する。総事業費約2億8000万円のうち国が1億6600万円、仙台市が2000万円を補助。園の運営は市の委託費・補助金で賄われ、市は2017年度に計1億1100万円を拠出した。



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2018.08.30 (Thu)

入居者から200万円だまし取る*棈松康41歳



高齢者住宅で92歳の入居者から現金詐取の疑い 当時の従業員を逮捕

勤めていた介護サービス付き高齢者向け住宅の入居者から現金約200万円をだまし取ったとして、仙台南署は29日、詐欺の疑いで仙台市太白区東中田、無職、棈松康容疑者(41)を逮捕した。「全く身に覚えがない」と容疑を否認している。

逮捕容疑は平成27年12月、アルバイト従業員として勤務していた仙台市内の同住宅で、入居者の男性(92)に「(男性が)知人に貸した金を弁護士に相談して取り戻してあげる」などと嘘を言い、弁護士費用名目で現金約200万円をだまし取ったとしている。


棈松 康41歳


仙台の介護サービス付きマンション 入居者から200万円だまし取る

2015年の12月、仙台市内の介護サービス付きマンションに入居していた高齢の男性から現金約200万円をだまし取ったとして、当時この施設でアルバイトをしていた男が、29日、逮捕された。

詐欺の疑いで逮捕されたのは、仙台市太白区東中田2丁目の無職・(あべ)松康容疑者(41)です。警察によると、容疑者は、2015年12月、当時アルバイトをしていた若林区の介護サービス付きマンションで、入居者で当時89歳の男性から現金約200万円をだまし取った疑いがもたれている。

調べに対し容疑者は、「身に覚えがない」と容疑を否認しているという。
警察は、容疑者がこの男性からほかにも現金をだまし取っていたとみて、余罪を追及している。



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2018.06.14 (Thu)

オマエら+こんなとこで働くなよ

労働基準法第14条

解雇は 客観的に合理的な理由を欠き 社会通念上相当であると認められない場合は その権利を濫用したものとして 無効とする

有期労働契約の締結 更新及び雇止めに関する基準(労働基準法第14条第2項、第3項)
使用者は、有期契約労働者に対し、契約の締結時に契約の更新の有無、契約を更新する場合又はしない場合の判断の基準を明示しなければならない。

判断の基準
契約期間満了時の業務量により判断する
労働者の勤務成績、態度により判断する
労働者の能力により判断する
会社の経営状況により判断する
従事している業務の進捗状況により判断する


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ガンバレ村岡!!

福祉施設の非正規職員「雇い止め」撤回申し入れ 2018年3月22日
http://social00welfare00dt.blog.fc2.com/blog-entry-3949.html


社会福祉法人仙台市社会福祉協議会
仙台市青葉区五橋2丁目12番2号 仙台市福祉プラザ6階
理事長 山浦正井
TEL 022-223-2010 FAX 022-262-1948
E-mail hureai-net@shakyo-sendai.or.jp

糾弾せよ!

潰してまえ!
仙台市社会福祉協議会
こんな社会福祉法人なんて日本国では悪である

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仙台市社協へ“雇い止め”撤回求め男性提訴

いわゆる雇い止めを巡り、仙台市社会福祉協議会が3月末に非正規職員の雇用を打ち切ったことについて、雇用の打ち切りは違法だとして、非正規職員だった仙台市の男性が打ち切りの撤回などを求める訴えを仙台地方裁判所に起こした。

訴えを起こしたのは、仙台市社会福祉協議会が運営する福祉施設で非正規職員として働いていた仙台市青葉区に住む村岡靖昭さん。

訴状によると、村岡さんは2013年から5年を上限に雇用され2018年3月末に雇用を打ち切られた。しかし協議会では契約を5年より延長している例があり、また福祉施設は雇い止め後に人員不足を理由に職員の募集を行っていました。このため村岡さんは雇用打ち切りには合理的な理由がなく、労働契約法に違反するとして、打ち切りの撤回と裁判終了まで間の賃金の支払いを求めている。

協議会は2018年3月末で村岡さんを含む29人の非正規職員を雇止めにしている。協議会は「訴状が届いていないためコメントはできない」。




ふざけるな 仙台市社会福祉協議会

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2018.05.19 (Sat)

宮城県名取市増田4丁目の保育士:坂上裕樹25歳

宮城県名取市増田4丁目の保育士:坂上裕樹25歳

現在も仙台市内の保育園に勤務中

園児の裸撮影し保存 保育士逮捕

勤務していた保育所で園児の裸の動画を撮影しパソコンに保存していたとして、名取市の25歳の保育士が逮捕された。

逮捕されたのは、名取市増田の保育士、坂上裕樹容疑者(25)で、おととし7月、当時勤務していた仙台市内の保育所で園児の女の子の裸の動画を撮影し、自宅のパソコンに保存したとして児童ポルノ禁止法違反の疑いがもたれている。

警察によると、動画は1分ほどの長さで、園児のスカートをめくってスマートフォンで撮影されていたという。
別の事件の捜査で警察が坂上容疑者の自宅を捜索したところ、動画が見つかったということで、調べに対して「撮影したのは間違いない」などと容疑を認めている。
警察で余罪を調べている。

仙台市によると、坂上容疑者が事件当時勤務していたのは仙台市立の保育所で、臨時職員として働いていた。
坂上容疑者は、この保育所におととしの4月から去年3月までの1年間勤務していたということで、市は、当時この保育所に通っていた園児の保護者に対し、説明会を開くことにしている。

また、坂上容疑者は、4年前にも市内の別の市立保育所に勤務していたことがあるということで、市は、この保育所の当時の保護者に対しても、文書で事件の経緯などについて説明を行う。

一方、市立保育所では私物のスマートフォンを持ち込まないルールになっているにも関わらず、今回の事件ではスマートフォンが犯行に使われていたことから、市は、ルールの徹底を行うことにする。

仙台市幼稚園・保育部の郷内俊一部長は、「保護者、市民にご迷惑やご心配をおかけし、深くお詫び申し上げる。事実の解明に向け、警察の捜査に協力していきたい」と述べた。


勤務先の保育所で女の子の裸撮影し逮捕の保育士、事件当時は仙台市の臨時職員

仙台市は18日、岩沼署が児童買春・ポルノ禁止法違反(製造)の疑いで17日に逮捕した保育士坂上裕樹容疑者(25)=名取市増田4丁目=は事件当時、市立保育所の臨時職員だったと発表した。

岩沼署によると、逮捕容疑は2016年7月27日、勤務先の保育所で、通っていた女の子の裸をスマートフォンで撮影し、児童ポルノを製造した疑い。

市によると、坂上容疑者は16年4月から17年3月まで市立保育所に勤務。14年1~3月にも別の市立保育所で働いていた。市はいずれの保育所も名前や所在地を明らかにしていない。

市は二つの保育所の保護者に対し、19日にも文書で事件の概要を報告する。事件当時の保育所に在籍していた子ども約90人の保護者には今後、説明会も開く。

市は市内37カ所の市立保育所の保育士に対し、勤務中のスマホの使用を禁止していた。事件を受けて使用禁止を徹底する。
記者会見した郷内俊一幼稚園・保育部長は「保護者や市民に迷惑、心配をお掛けし、おわびする」と謝罪した。

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2018.03.22 (Thu)

みんなー 応援しようぜ!

5年間で打ち切ることは
働き始めた当時から説明していた

バカ?


雇用契約期間のある有期職員を最長5年で雇い止めにする



社会福祉法人仙台市社会福祉協議会
仙台市青葉区五橋2丁目12番2号 仙台市福祉プラザ6階
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福祉施設の非正規職員「雇い止め」撤回申し入れ

仙台市社会福祉協議会から3月で雇用を打ち切られる福祉施設の非正規職員2人が、協議会にいわゆる「雇い止め」をさせないよう宮城労働局に申し入れをした。

申し入れをしたのは、仙台市社会福祉協議会が仙台市から運営を委託されている福祉施設で働く非正規職員2人。

2人は新年度、これまでの有期契約から無期契約への転換を求めていたが、協議会から雇用を打ち切られる「雇い止め」を言い渡された。このため、協議会の行為は改正労働契約法に反するとして、雇い止めの撤回を求める指導を行うよう申し入れをした。

仙台市社会福祉協議会では、非正規職員のうち30人について3月末で雇用を打ち切ることを決めていて「5年間で打ち切ることは働き始めた当時から説明していた」と話している。

しかも

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2018.02.06 (Tue)

利用者に食事与えなかった職員を懲戒解雇*社会福祉法人恵泉会


社会福祉法人恵泉会

若草園
登米市東和町米川字町裏120-1

障害者支援施設で利用者に食事与えず 職員を懲戒解雇

宮城県登米市の障害者支援施設「若草園」の40代の男性職員が昨年12月、利用者2人に食事を複数回与えなかったのは虐待に当たるとして、施設を懲戒解雇されていたことが5日、分かった。

施設を運営する社会福祉法人恵泉会法人本部によると、職員は昨年12月上旬、30代の男性利用者が複数回、食事を拒んだため食べさせる努力を怠った。同時期、60代の男性利用者の血糖値を下げようと勝手に判断し複数回の食事を抜いた。
60代の男性利用者の訴えで発覚。職員は「申し訳ない」と事実を認め、以前も食事を与えなかったことがあると話しているという。

同本部は「悪意がなかったとしても食事をさせる仕事は全うすべきで、利用者に不利益があってはならない」とし、12月13日に規定により懲戒解雇を決定。翌日に法人幹部と職員が利用者本人と家族に謝罪した。
恵泉会は同月、県と登米市に事実を報告。運営する市内の福祉施設の職員約520人に再発防止の徹底を求めた。

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2017.12.13 (Wed)

傷害と人権問題へ*仙台国際ホテル

お前の触った物を触ると障害がうつる

そんなこと言ってません

でも
両脚に障害のある女性従業員を 蹴りました


脚に障害のある女性に暴行したホテル料理長を書類送検

仙台国際ホテル(仙台市青葉区)のレストランで両脚に障害のある従業員の女性(21)を蹴ったとして、宮城県警は13日までに、暴行の疑いで40代の男性料理長を書類送検した。11日付。

書類送検容疑は今年1月2日、レストランの調理場で、女性を膝で蹴るなどした疑い。容疑を認めている。

女性の支援団体によると、両脚に生まれつき障害があり、障害等級は4級。同ホテルの野口育男社長は取材に「真摯に受け止め、パワハラ撲滅を徹底したい」と話した。

女性側は暴行のほか、昨年7~12月に料理長や別の男性従業員から「障害がうつる」と暴言を吐かれるなどの被害を受けたと県警に相談。県警は捜査の結果、暴言などは確認できなかったとして1月の暴行だけを立件した。ホテル側も暴行以外は否定している。


傷害で訴えられる のと
人権侵害で訴えられる とでは
そらそうだ




料理長から暴言や暴力 障害者女性社員が休職 近く被害届 9月30日
仙台国際ホテル暴行事件 料理長以外も 同僚2人からも 近く被害届 10月1日
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2017.10.01 (Sun)

傷害と人権問題に発展へ*仙台国際ホテル 目糞鼻糞

仙台国際ホテルを糾弾せよ!

東武ホテルグループ

仙台国際ホテル株式会社
仙台国際ホテル
代表取締役社長 (総支配人) 野口育男
宮城県仙台市青葉区中央4丁目6−1

>働き続けるために暴力や暴言を我慢してきた

仙台国際ホテル暴行事件 料理長以外も 同僚2人からも 近く被害届

仙台市青葉区の仙台国際ホテルに勤務する宮城野区の鎌田あゆみさん(21)=休職中=が洋食部門の40代の男性料理長から暴行を受けた問題で、同部門の男性従業員2人からも暴行を受けたとして、宮城県警に近く被害届を出すことが30日、分かった。

鎌田さんによると、フレンチレストラン「セラン」に勤務していた2016年7~12月、40代の男性従業員から「食材を取ってくるのが遅い」と言われ、顔や首をわしづかみにされた。
鎌田さんの包丁ケースに性的な内容を落書きされたこともあった。

16年秋頃には、20代の男性従業員から調理場で「『忘れた』といつも言う。ふざけるな」としかられた後、ガス台の近くに無理やり頭を押さえつけられ、頭髪を焼かれたという。

ホテルによると、今年1月2日に鎌田さんが「料理長から暴力を振るわれた」と訴えたのを受け、同日に母親(42)を交えて面談。ホテル側は料理長が膝で突き飛ばした事実を認め、謝罪した。鎌田さんからその際、従業員2人に関する訴えはなかったという。

ホテルは6月下旬に料理長や従業員を対象に内部調査を実施したが、1月の暴行以外に暴力や暴言を確認できなかった。20代従業員は1月末に退職したため、調査は継続するという。

鎌田さんは「働き続けるために暴力や暴言を我慢してきた。休職に追い込まれ、悔しい」と語った。

ホテル側は取材に「1月の件以外、鎌田さんから訴えはなかった。内部調査の結果、それ以外の暴力的な行為や言動はなかった」と話した。

鎌田さんは生まれつき両脚にまひがあり、障害等級は4級。16年4月に正社員として採用され、同7月ごろセランに配属された。


こんなホテルで食事したくない

「から暴言や暴力」 障害者女性社員が休職 近く被害届 9月30日

仙台市青葉区の仙台国際ホテルに勤務する40代の男性料理長から繰り返し暴力を振るわれたり、暴言を吐かれたりしたとして、宮城野区の社員鎌田あゆみさん(21)=休職中=が近く宮城県警に被害届を提出することが29日、分かった。

鎌田さんは生まれつき両脚にまひがあり、障害等級は4級。市内の専門学校を2016年3月に卒業後、同ホテルに正社員として採用され、同7月ごろにフレンチレストラン「セラン」に配属された。

鎌田さんによると、同7~12月、調理場で洋食部門の男性料理長から「お前の触った物を触ると障害がうつる」と暴言を吐かれたり、息が合わないと左頬を右手で殴られて鼻血が出たりした。今年1月2日にも料理長から蹴られ、調理場で転倒したという。

暴行があった当日、鎌田さんは母親(42)を伴い、料理長やホテル幹部と面談。ホテル側は、料理長が鎌田さんを膝で突き飛ばした事実があったとして、料理長ら2人がその場で土下座して謝罪した。だが、その後も暴言が繰り返されたとして、鎌田さんは今年6月下旬以降、休職している。

休職後、ホテルと鎌田さんは、弁護士を介して相互に主張の確認書や被害事実の確認を求める通知書をやりとり。ホテル側は今月20日付の通知書で、料理長による1月2日の暴行のみを認め、それ以外の暴行や暴言を否定した。

鎌田さんは「繰り返しひどい仕打ちを受け、自殺も考えた。長く働き続けたかったのに許せない」と批判している。

ホテル側は河北新報社の取材に「1月2日の件は謝罪しており、許してもらえたと考えていた。内部調査の結果、それ以外に暴力的な行為や暴言は一切ないことを確認した」と反論している。


ウィキペディアで
仙台国際ホテルをみると

障害者に大変厳しいホテル だと

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2017.09.18 (Mon)

元保育士の阿部亮太27歳*懲役15年

元保育士に懲役15年 園児10人にわいせつ・撮影 仙台地裁判決

勤務先の保育園で女児10人にわいせつ行為をし、その様子を動画で撮影したとして、強制わいせつと児童買春・ポルノ禁止法違反の罪に問われた仙台市宮城野区、元保育士、阿部亮太被告(27)=懲戒解雇=に仙台地裁は7日、求刑通り懲役15年の判決を言い渡した。

論告で検察側は「被害者の幼さや自分の立場を利用した犯行。強制わいせつ事案の中でも最も悪質な部類」と指摘。弁護側は被告が罪を認めて反省しているとして、刑の減軽を求めた。

判決理由で田郷岡正哲裁判官は「女児らの健全な成長を促す立場を悪用した。口止めするなど巧妙、卑劣であり、強制わいせつ事案の中でも最も悪質だ」と指摘した。

判決によると、阿部被告は2015年10月~16年10月、勤務していた仙台市の保育園で、当時3~6歳の女児10人に下着を脱がせて、下半身を押し付けるなどしたほか、スマートフォンで動画撮影した。



こういう輩は
禁欲の塀の中でも
 ・・・ するのやろか?

園児の体触る 強制わいせつで保育士を逮捕  2016年10月6日
<元保育士わいせつ>女児20人が被害か  2016年12月14日
<元保育士わいせつ>女児母「最大限の罰を」  2017年2月8日
http://social00welfare00dt.blog.fc2.com/blog-entry-3000.html


十数年後にシャバに出てきて
怖いわ


性犯罪者GPS監視 - Wikipedia
日本では宮城県が条例制定を目指している。これに対し、仙台弁護士会は新たな刑罰を課すに等しいとして、反対声明を発表している。

仙台弁護士会って なんだか ・・・  

仙台弁護士会
会長 亀田紳一郎
死刑執行に断固抗議し,死刑執行を停止するとともに,死刑に関する情報を広く公開し,死刑制度の存廃に関する国民的議論を求める会長声明 2017年7月27日
http://senben.org/archives/6938

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2017.09.18 (Mon)

学校法人清泉学園*パワーハラスメント+残業代未払い+保護者に罰金徴収

トンデモナイ学校法人
学校法人清泉学園 解散して下さい


保育士 残業代未払い訴え 2017年3月1日
http://social00welfare00dt.blog.fc2.com/blog-entry-3325.html




こども園が通園記録し忘れた保護者に「罰金」 仙台市が返還指導

仙台市太白区の幼保連携型認定こども園で、登園と帰園を記録するタブレット端末に入力し忘れた保護者に対し、園側が「ペナルティー」として保育料とは別の金銭を徴収していたことが16日、分かった。

複数の保護者から相談を受けた市は、ペナルティー名目での徴収は不適切と判断。園に対し16日までに、徴収金を保護者に返還するよう指導した。
.
園によると、園児の安全管理のため4月から、送迎時に保護者がタブレット端末に専用のICカードをタッチするか、手動入力で登園・帰園時刻を記録している。
.
園は8月末~9月初旬、保護者に7月分のペナルティーから徴収すると通知。入力忘れ1回につき200円で、2回目以降に保護者に請求していた。既に複数の保護者が支払っているという。
.
取材に対し、園は「延長保育料を免れようと、預かり時間を過ぎても故意に記録しない保護者がいた。記録を徹底してもらうため徴収した」と強調。一方、市子供未来局は「ペナルティーが延長保育料とは確認できなかった。罰金のような形での徴収は不適切だ」と説明した。
.
この園を巡っては、残業代未払いなどがあるとして保育士らが2月、市に改善指導を申し入れている。


https://en-hyouban.com/company/10200159660/kyujin/desc/807832/?pagenum=1


保存した http://archive.is/6CbHH


 収入は増えたけど  退職者も増えた?


 正社員で雇用して  半年の試用期間


入社5年で  年収410万円

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2017.07.01 (Sat)

仙台市の放課後デイサービスの指定取り消し

近頃は アレだな
行政処分が厳しくなった と思うワ

昔ならば
この程度の不正ならば停止処分で済んでいた



合同会社 FOR SMILING
宮城県仙台市泉区南中山3-32-14

給付金不正受給 仙台市の放課後デイサービスの指定取り消し

仙台市は28日、必要な従業員数を満たしたように虚偽申請し、国などから給付金約180万円を不正受給したとして、合同会社「FOR SMILING」(仙台市泉区、万城目篤志代表社員)の障害児通所支援事業者の指定を取り消したと発表した。

市によると、同社は障害のある児童の生活訓練などをする放課後等デイサービス事業所「アシストライフKeiki Mua」(同区)を運営。昨年6月、同事業者の指定を受けた際、条例で定められた従業員数を確保したように装って申請。昨年7月~今年2月、国や市などから障害児通所給付費180万2549円を不正に受給していた。

同事業所の児童の定員は10人で、必要な従業員数は3人だったが、従業員数が1人の時もあった。受け入れ児童は多い時で3人だったという。万城目代表社員は「事業所を前もって賃借するなど準備をしており、従業員数不足を知りながら申請してしまった」と説明しているという。


仙台市は28日、障害児通所給付費を不正に受給したなどとして、泉区の合同会社「FOR SMILING」(万城目篤志代表)が運営する同区の放課後等デイサービス事業所「アシストライフKeiki Mua(ケイキ・ムア)」の事業者指定を28日付で取り消すと発表した。

市によると昨年6月、事業所に置く従業員数が不足していることを知りながら事業者指定を受けた上、必要な報酬の減算をせずに同年7月~今年2月、給付金約180万円を不正に受給した。今年3月の立ち入り検査では、実際は勤務していない職員に給与を支払っていると虚偽説明した。

事業所の関係者からの情報提供で発覚した。市は加算金を含め不正受給分を返還させる。万城目代表は取材に「虚偽の申請があったことを深くおわびしたい」と陳謝した。

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