FC2ブログ
2019年09月 / 08月≪ 123456789101112131415161718192021222324252627282930≫10月

2019.09.07 (Sat)

洞察力がない事務長さん


https://biz-journal.jp/2019/09/post_117386.html

またしても介護施設で惨事が発生した。さる5月22日、有料老人ホーム「サニーライフ北品川」(東京都品川区)の元職員が入居者を殺害した容疑で逮捕された。こうも介護施設で惨事が頻発すると、入居前に本人と家族は虐待リスクを念頭に置かざるを得なくなるのではないか。

厚生労働省の調査によると、介護施設で職員による入居者への虐待件数が増え続けている。調査を開始したのは2006年度で、虐待件数が減少した年は一度もない。17年度には前年度比12.8%増の510件、被害者は854人に及んだ。虐待の中身は「身体的虐待」(暴力を振るう)がもっとも多く59.8%、次いで「心理的虐待」(暴言・罵声)が30.6%、「介護等放棄」が16.9%。さらに17年度の相談・通報件数は1898件で、前年度比10.2%増だった。

何が要因となって虐待が発生しているのか。同じ調査によると「教育・知識・介護技術等に関する問題」が 303 件(60.1%)でもっとも多く、次いで「職員のストレスや感情コントロールの問題」が 133 件(26.4%)、「倫理観や理念の欠如」が 58件(11.5%)だった(複数回答)。
「介護職員の適性を欠いた人が増え、職員のレベルが劣化してきている」

そう指摘するのは、中堅社会福祉法人の事務長である。次のように実態を説明する。
「全国で要介護者が増えているので、介護人材の質も向上していかなければならないのだが、残念ながら現実は逆である。新卒で入職してくる職員は志を持っているが、中途採用では、職場を転々としてきた人が多い。いろいろな業界を脈絡もなく転々として介護業界に流れ着いたり、あるいは介護施設を短いスパンで渡り歩いてきたり。そんな応募者が増えている。履歴書を見れば、どこに転職してもマトモに務まらなかったことは想像がついて、うちに転職しても同じだろうなと思える人もいる。本来なら書類選考で不合格にしたいのだが、人手が足りないので採用せざるをないのが実情だ。そして、うちでも務まらなくて辞めていく。この繰り返しである」
https://biz-journal.jp/2019/09/post_117386.html



新卒で入職してくる職員は志を持っている
高等学校や大学 専門学校で福祉を学んで資格を得る

中途採用では、職場を転々としてきた人が多い
今の時代 転職回数が多い人は普通ですよ
どこの業界でもどの職種でも 短い職歴で一年や2年で退職する人は普通ですよ

いろいろな業界を脈絡もなく転々として介護業界に流れ着いく
営業職でした 販売や接客してました 車の期間工でした
エエじゃないですか こんな人こそ人材ですよ
閉鎖的な福祉施設でこそ 外の世界を知ってる人が必要なんです
平成12年(2000年)4月1日から施行された日本の社会保険制度
介護保険が施行され これ以前の高齢者施設や障害者施設なんて虐待や人権侵害は日常茶飯事だったんですよ 今みたいに虐待防止マニュアルとか衛生管理なんてなかったよ 介護施設内は尿や便や体臭などの匂いが蔓延しててな 家族以外は施設を視ることはなかったよな 障害者施設なんてヒドイもんだったわ コロニーとか大規模入所施設は家族も入居者に会いに来なかった
閉鎖的な福祉施設だったけれど介護保険が施行されてからは国民も福祉とか介護を身近になったよな
資格を得るため学校で福祉を学んでその世界しか知らない人よりかは いろんな業界を渡り歩いて介護業界に流れ着く人の方が改善改革できる

あるいは介護施設を短いスパンで渡り歩いてきたり
そもそも今宵の福祉法人なんて正規職員の採用数が少ないでしょ 非正規職員(非常勤・パートアルバイト)の採用ばかりで
法人の職員比率では非正規職員が多いんだから 退職金ない賞与ない非正規職員を雇うなよ 介護福祉士を時間給で雇用しててなオカシイだろ
大学や専門学校で福祉を学んで資格を得た人が介護施設を短い期間で離職する
短期間で退職するんだから職場環境が悪いんだろ 人間関係が良くなかったんだろな
いろんな業界で働いてきた人が福祉の道を志した がスグに辞める
他の世界を知っている人は仕事に見合った賃金を求めるもんや 退職金ない賞与ない非正規職員で勤務したけれど賃金低いけれど この先10年も続けられないわな

履歴書を見れば、どこに転職してもマトモに務まらなかったことは想像がつく
それは偏見や
能力ある人は自分に見合った賃金と職場環境を求めるんですよ
その福祉施設で働いてみなければ判らんやろ 面接で職場見学しても判らんやろ
:マトモに務まらなかったことは想像がつく
エラそうに言うな中堅社会福祉法人の事務長さん
ただ単にオマエさんが見てきた人がマトモに務まらなかっただけやろ オマエさんの社会福祉法人は魅力が無かっただけや

うちに転職しても同じだろうなと思える
そらそうやろ長く働く魅力が無いんやから
他よりかは年収が低いけれど福利厚生は良いですよとか魅力あるところを見せればエエやろ

本来なら書類選考で不合格にしたいのだが、人手が足りないので採用せざるをないのが実情だ
そもそも今時の採用条件で書類選考で不合格にする会社なんて上場企業でもないわ
よっぽどその人事担当者は能力がないんだと思うわ
あのな福祉施設は人対人の仕事ですよ 人物をみて判断しなさい中堅社会福祉法人の事務長さん
アンタは単に人をみる洞察力がないだけよ
  
そして、うちでも務まらなくて辞めていく。この繰り返しである
中堅社会福祉法人の事務長さん たぶんアンタが採用面接してるんだと思うけど
もう辞めなさい この仕事向いてないと思うわ


このビジネスジャーナルの記事は面白いわ
団塊の世代とは1947年(昭和22年)~1949年(昭和24年)生まれ 70歳~72歳だ
1947年(昭和22年)生まれは267万8792人、1948年(昭和23年)生まれは268万1624人、1949年(昭和24年)生まれは269万6638人、3年間の合計出生数は約806万人。

日本の人口ピラミッド
我が国の人口ピラミッド 昭和50年(1975年)~平成62年(2050年)
http://social00welfare00dt.blog.fc2.com/blog-entry-1402.html

介護施設、入居者から職員への精神的暴力等が問題化 団塊世代の大量入居に戦々恐々
記事本文の続き

全ての記事を表示する リンク元・移動先ランキング

Blog Top  | 高齢者福祉関連のニュース | コメント(0) | Top↑ | bottom↓ | NEXT →
 | BLOGTOP |