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2014.05.28 (Wed)

高齢者障害者が増える ⇒ 施設を増やす ⇒ 従事者は増える? また税金の無駄か

物の価格は需要と供給で決まる らしい

タクシー業界はオモシロイよな
小泉政権時 規制緩和でタクシーを増やしてきた
タクシーのサービスを良くするために業界で競えと
結果は
そもそも当時から客は減っていた にもかかわらず規制緩和でタクシーを増やしたので
もちろん運転手の給与は下がった

福祉業界の口癖
求人を募集しても 応募者が少ない 良い人材が来ない
新卒に限れば エントリーは多いんだけど イザ面接試験になると数人に減ってくる  オカシイよな (笑

魅力が無いんですよ
説明会で 法人のパンフレットを見て 立派な理念を理屈ばって聞いてな  ウンザリするよな

高校大学を卒業して福祉施設で働こうとする人にココロザシなんて無いんですよ
それでも応募する人は滑り止めで簡単な気持ちでエントリーだけでもしてやるか って感じだな

知人に聞いてみた
今年の大卒の新入社員は2人だった
知人の福祉法人では 書類審査で篩い落とすことはしない
応募者全員が一次の筆記試験から受験できる 中途採用も応募があれば即面接をする
これが普通のやり方です

近頃は
パートなど非常勤の求人でも書類審査をするらしい
なにをカッコつけてるんだ バッカじゃねぇの
ここで働きたい 介護の仕事をしたい って応募してくれてるんだから 会って面接したらどうですか

中途採用の正社員の求人でさえ数人の応募者だ 10人以上の応募なんてありません
30人も50人も応募者があるんだったら学歴や職歴で書類審査は理解できる
だけどな
タカダカ福祉法人の介護職で学歴や職歴で人を判断できるのでしょうか

高齢者や障害者は年々増えています
施設を増やさなければいけない
介護支援する人を雇わなければいけない
じゃあどうするんですか
オマエら法人の人間が知恵をだせよ
そもそも税金で飯を食ってんだろ
賃金を上げるのなら パート非常勤に手厚く処遇しなさいよ
なぜ国や一般市民が 今以上に税金を使って助けないといかんのや
このブログに何度も書いた
国がする福祉職員の処遇改善は ただ賃金を上げるだけだ その処遇改善金は正社員に行き渡ってるだけです
本当に処遇改善しなければならないのは時間給で働く人など非常勤の従事者なんです

介護、福祉職員の処遇改善法案//衆院本会議で、全会一致で可決
介護や障害福祉の分野で働く職員の処遇改善に向けた法案は20日の衆院本会議で、全会一致で可決された。参院に送付され、今国会で成立する見通し。来年4月1日までに処遇改善につながる施策を財源も含めて検討し、必要な措置を講じる。

厚生労働省の2012年の調査では、ホームヘルパーや福祉施設の職員の月額の平均賃金は、全産業平均よりも10万円以上安く、勤続年数も5年程度と短い。

国内の介護職員は、25年度に12年度比で最大100万人増やす必要があると見込まれており、関係団体は賃上げを含む人材確保策を求めている。

全ての記事を表示する リンク元・移動先ランキング 最終更新日:-0001/11/30

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